Work to Change bestaat 10 jaar
*
Work to Change bestaat 10 jaar *
Schrijf je in voor een kosteloze werksessie met jullie Management Team over de samenwerking.
Tientallen jaren werken met teams, organisaties en management teams heeft mij één ding duidelijk gemaakt: de effectiviteit van een organisatie wordt in hoge mate bepaald door wat er in het management team gebeurt — en wat daar juist onbesproken blijft.
Ter gelegenheid van mijn 10-jarig bestaan als zelfstandig Teamcoach bied ik in 2026 een beperkt aantal directies van middelgrote organisaties een kosteloze werksessie van een halve dag aan:
Een scherpe verkenning van één wezenlijk vraagstuk dat raakt aan samenwerking, besluitvorming en leiderschap in jullie management team.
Jullie kunnen kiezen uit de volgende drie thema’s:
Besluitvorming
Hoe nemen wij besluiten
- en waarom werkt dat (niet)?
Veel MT’s besteden veel tijd aan overleg, maar ervaren achteraf onduidelijkheid, vertraging of beperkt eigenaarschap. In deze sessie staat niet wat er besloten wordt centraal, maar hoe het team tot besluiten komt.
Deze werksessie brengt scherpte in het besluitvormingsproces van het MT:
wanneer is iets een besluit, wie beslist waarover en wat is nodig voor breed commitment en uitvoering.
Gezamenlijk leiderschap
Wat vraagt het om als leadership team één lijn te laten zien?
Leiderschap ontstaat niet alleen in individuele rollen, maar ook in wat het MT gezamenlijk laat zien aan de organisatie. Inconsistenties, onuitgesproken spanningen of verschillende verhalen werken door — vaak zonder dat het team zich daar bewust van is.
In deze sessie onderzoeken we wat essentieel is om als leadership team zichtbaar, consistent en geloofwaardig leiderschap te tonen — en wat dat vraagt van ieder MT-lid afzonderlijk én van het team als geheel.
MT een team?
Zijn wij eigenlijk een team
— en wat betekent dat?
MT-leden maken deel uit van meerdere teams: het bedrijfs-MT en een eigen afdelings-MT. Dat roept vragen op over loyaliteit, verantwoordelijkheid en onderlinge verwachtingen. Waarin hebben jullie een team te zijn?
Deze werksessie maakt expliciet in hoeverre het MT een team is, wil zijn of moet zijn — en welke consequenties dat heeft voor samenwerking, besluitvorming en leiderschap in de organisatie.
Wat levert de werksessie op — en wat niet?
De werksessie biedt inzicht, gezamenlijke taal en richting.
Wat zichtbaar wordt, is niet noodzakelijk nieuw voor de deelnemers (vaak wel voor sommigen) — maar het wordt wél scherp en expliciet. Dat alleen al maakt andere gesprekken en keuzes mogelijk.
De sessie is nadrukkelijk geen afgerond traject en ook geen vrijblijvend moment. Vraagstukken die hier aan de orde komen, laten zich meestal niet oplossen in één halve dag. Wel wordt helder waar het werkelijk over gaat en wat dat vraagt van het management team.
Na afloop bepalen jullie zelf hoe jullie een passend vervolg gaan geven.
Mocht je met Work to Change verder willen, dan geldt er ere van mijn jubileum een speciaal aanbod, zonder enige verplichting.
Wil je gebruik maken van dit aanbod?
Stuur mij een kort bericht of bel mij om je belangstelling te laten weten en je – voorlopige – keuze van het thema. Met elke aanmelder heb ik een korte telefonische intake. Je mag deze intake ook rechtstreeks inplannen. Ik selecteer 5 bedrijven uit de aanmeldingen. We maken samen vooraf concrete afspraken.
Waardevol
Normaal kost deze sessie EURO 2.400,= . Ter ere van mijn 10-jarig bestaan doe ik een beperkt aantal organisaties deze investering cadeau.
Omdat het kan. Omdat ik plezier heb in mijn werk.
Omdat ik nieuwsgierig ben naar jouw organisatie en team.