Echte verbinding
Heb jij dat ook wel eens in je werk: momenten dat je compleet gelukkig bent?
Dat het is zoals het moet zijn?
Dat je puur geniet van het moment?
Is er een recept voor? Is het een resultaat, of misschien juist een begin?
Afgelopen week had ik meerdere van deze momenten.
Ze ontstaan bij mij als er echte verbinding is tussen de mensen met wie ik werk.
Ik vermoed dat de gelukshormonen dan vrijkomen in mijn lijf.
Ik kan dan zo genieten. Het is dan even perfect voor mij.
Bij echte verbinding is er een connectie tussen de harten van mensen
Althans, zo voel ik het. Ik ervaar het als een soort witte energie die stroomt en die in zichzelf helemaal goed is.
Om beter uit te leggen wat het is, is het nodig toe te lichten hoe het ontstaat. Want het ontstaat niet zomaar; er is wel wat voor nodig.
Het vraagt wat van de betrokkenen
Het begint met bijna onbaatzuchtige interesse in de ander of in elkaar
In mijn werk is er altijd wel een issue wat speelt, bij één persoon of bij meerdere mensen.
Of een uitdaging; een te verbeteren relatie bijvoorbeeld.
Of een te overwinnen doemgedachte of onhandige eigenschap.
Als bij het bespreken daarvan de betrokkenen zonder eigen belang en zonder oordeel geheel ten dienste van de ander luisteren en vragen stellen, dan is het begin van de verbinding gemaakt.
Openhartig spreken en delen geeft ruimte aan acceptatie en ontwikkeling
Het werkt als de hoofdpersoon of hoofdpersonen kunnen delen wat zij werkelijk denken, waar zij last van hebben, wat zij nodig hebben, wat ze moeilijk vinden. Als het lukt om te vertellen over die dingen waar je niet trots op bent.
Dit noem ik ook wel jezelf kwetsbaar opstellen, want je geeft een inkijkje in je eigen belevingswereld, een wereld waarin het er niet allemaal goed, volwassen, sterk, slim en handig aan toegaat. Maar wel heel menselijk.
Als de gesprekspartners die menselijkheid omarmen met respect en acceptatie, dan is de informatie in goede handen.
Ik zie mensen ook vaak geraakt worden door deze openheid van de andere kant; het opent als het ware je eigen hart.
Want je weet dat je zelf ook niet perfect bent en stoeit met dingen.
Hoop en vertrouwen
Het goede gesprek ontstaat doordat de gesprekspartners de ander of elkaar helpen te onderzoeken wat er echt gaande is in de beleving.
Doordat zij prikkelen met goede open vragen die de ander nieuwe inzichten geeft; zoals over de gekozen aanpak of de aannames die gedaan zijn.
De basis hiervoor is vertrouwen hebben dat mensen zich kunnen ontwikkelen, dat zij iets nieuws kunnen proberen, dat zij met een andere benadering andere ervaringen kunnen opdoen.
Je gezien voelen, gerespecteerd weten, het goede toegewenst krijgen, geholpen voelen
Als dat is wat de hoofdpersoon ervaart, dan is het goede gesprek gelukt en ontstaat die mooie echte verbinding met elkaar.
Als er verbinding is worden veel van mijn kernwaarden geraakt
Kernwaarden zijn persoonlijke waarden die bepalend zijn voor je keuzes, je gedrag en ook voor je geluk.
Ze zijn ontstaan in de loop van je leven, waarbij met name je kindertijd en opvoeding van groot belang zijn.
Enkele van mijn kernwaarden komen tot volle bloei bij echte verbinding: respect voor elkaar, leren, eerlijkheid en het avontuur aangaan.
Want het is vaak een avontuur om jezelf bloot te geven en open te zijn over wat je nodig hebt, wat er door je heen gaat.
Ik wens jou ook mooie momenten van verbinding toe
Momenten waarin je respectvol het beste in elkaar naar boven probeert te halen.
En heb jij of heeft jouw team daar een beetje hulp bij nodig, dan hoop ik dat je me weet te vinden.